Education: Entwicklung Onlinekurse und -Trainings

ELCOCO Education

Willkommen! Schön, daß Sie uns gefunden haben.

Wir sind Spezialist für innovative Trainings- und Bildungslösungen. Möchten Sie auch vom Einsatz digitaler Medien profitieren, dann schauen Sie in unserem Leistungsbereich nach, wie wir Sie unterstützen können. Wir setzen uns gerne für Sie ein!

Sie suchen ein Web-based-Training, ein Webinar oder ein Live-Online-Training, dann werden Sie in unserer Lernportalen fündig. Oder Sie möchten mehr über e-Learning erfahren. Auch dann sind Sie hier richtig! Lesen Sie einfach weiter. Die Antworten zu den folgenden Leitfragen tragen zum Verständnis von e-Learning bei:


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Warum wird e-Learning immer wichtiger?


Komplexität und Beschleunigung
Die Welt ist komplexer und dynamischer geworden! Die Halbwertszeit von Wissen nimmt ab - Erlerntes veraltet immer schneller. Experten stellen fest: In den letzten 30 Jahren sind mehr Informationen entstanden als in den 5000 Jahren davor. Das Weltwissen soll sich alle 5 Jahre verdoppeln. Informations- und Kommunikationstechnologien entwickeln sich und verbreiten sich flächendeckend. Immer mehr Menschen sind in Beruf und Alltag davon betroffen. Vernetzte und mobile Kommunikation ist eine Selbstverständlichkeit geworden!

Informationsgesellschaft
Wir sind längst angekommen im Informationszeitalter! E-Learning ist eine Ausprägung der Informationsgesellschaft. Wissen avanciert zu einem eminent wichtigen Rohstoff und generiert den entscheidenden Wettbewerbsvorsprung. Daraus entstehen komplexe Anforderungen an den Umgang mit Wissen. Wie kann einmal erworbenes Wissen aktualisiert und weiterentwickelt werden?

Lebenslanges Lernen
Die skizzierte Entwicklung hat Konsequenzen: Für den Einzelnen bedeutet es "lebenslanges Lernen" um in der komplizierter gewordenen Welt am Ball zu bleiben.
Unternehmen bzw. Organisationen wiederum, müssen sich der Herausforderung stellen, wie sie die kontinuierliche Neujustierung der Abläufe – oder der Unternehmenskultur – unterstützen können.

Lernende Organisation
Wie sie die Performance ihrer Mitarbeiter und damit ihre Wettbewerbssituation verbessern? Mit e-Learning kann stärker auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen werden. Dies führt zu einer Individualisierung des Lernens und damit auch zu einer Verlagerung des Lernens an den Arbeitsplatz – im Sinne einer "lernenden Organisation".

Wissenslücken kosten Geld
Egal wie die Mitarbeiter suchen, ob Sie den Kollegen fragen oder den Helpdesk – es kostet Arbeitszeit und bindet damit wertvolle Ressourcen. Oft bemerken Mitarbeiter ihr Wissensdefizit erst, wenn sie ihre Aufgabe bereits ausführen. Dann ist es wichtig, dass die Mitarbeiter in jeder Arbeitssituation das notwendige Wissen verfügbar haben.

Prozessverbesserungen
Dadurch können schlanke, präzise und effiziente Abläufe realisiert werden. Prozessverbesserungen können schnell und effizient auf die jeweiligen Mitarbeiter übertragen werden.



Was sind die Stärken von e-Learning?


Viel Nutzen
Anyone, anytime, anywhere. Die Nutzer können unabhängig von Zeit und Ort selbstgesteuert auf die Lerninhalte zugreifen. Die Lerninhalte können flexibel, dynamisch und aktuell veröffentlicht und beliebig vernetzt werden. Damit ist gewährleistet, dass die richtigen Informationen den richtigen Leuten zur richtigen Zeit zur Verfügung stehen.

Wenig Kosten
Die klassische Wissensweitergabe ist ressourcenintensiv. Durch Vermeidung von Mehrfacharbeit, administrativem Aufwand, Reisekosten, Raumkosten und Honoraren, lassen sich die Schulungskosten senken.
Mit erreichen der "kritischen Masse" führt die Fixkostendegression zu einer rentableren Qualifizierung als bei herkömmlichen Trainingsmethoden. Laut Marktanalysen können die Kosten bis zu einem Drittel gesenkt werden, was einen schnellen Return on Investment verspricht.

Vorteile
Variabilität: Situationsbedingte, schnelle Wissens-Updates am Arbeitsplatz sind möglich, aber auch ein Lernen von Zuhause aus.

Individualität: Lernschwerpunkte nach eigenen Interessen, im eigenen Lerntempo. Beliebig oft wiederholbar. Kein "Mittelmaß", wie in Präsenzseminaren üblich.

Hochgradige Skalierbarkeit: Lerninhalte können ohne zusätzlichen Personalaufwand, flächendeckend – weltweit – an eine große Zahl von Nutzern verteilt werden.

Inzidentelles (beiläufiges) Lernen: Neben den Fachinhalten wird der Umgang mit "neuen Medien" und softwaretechnische Kompetenz erworben.

Fehlertoleranz: Die Lernenden bewegen sich in einem risikofreien Umfeld, das Fehler und Experimente toleriert. Die Teilnehmer werden auf Fehler hingewiesen, ohne dass sie sich vor anderen blamieren.
Web-based-Trainings (WBT) sind daher weniger einschüchternd als Präsenzseminare.



Wie können Unternehmen e-Learning nutzen?


Keine Grenzen
Das Einsatzgebiet für e-Learning ist beinahe grenzenlos. Vor allem aber erreichen Sie stets alle, die ein Thema betrifft. Über Erfolgskontrollen und intelligente Managementsysteme stellen Sie darüber hinaus sicher, dass die Inhalte in der vorgegebenen Zeit bearbeitet und auch verstanden wurden.

Kleine Auswahl

  • Schulung neuer Mitarbeiter, technischer Neuerungen, von Steuerungsmodulen im Produktionsprozess oder individuell angefertigter Software.

  • Wissenstests zur Prüfung von Erlerntem oder zur Kompetenzeinstufung.

  • Sicherung von festgelegten Prozessabläufen im Unternehmen.

  • Aufklärung der Mitarbeiter über die Notwendigkeit von Umstrukturierungen.

  • Unternehmenskommunikation: Interview mit dem Geschäftsführer oder Marketingleiter.

  • Anpassungen der betrieblichen Abläufe an Gesetzesnovellen und Formvorschriften.

  • Aufzeigen von Extremsituationen und deren firmenspezifischen Lösungsmöglichkeiten (beispielsweise mit Kurzvideos).

  • Audio-visuelle Produkterläuterungen oder Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Produktverwendung.

  • Gewinnspiel mit Fragen zu wichtigen Produktfunktionen.

  • Simulierte Kundenberatungsgespräche im Verkaufstraining.

  • Beratungstraining mit richtiger Argumentationsweise gegenüber den Kunden.

  • FAQ-Liste mit allen wichtigen Verkaufs- und Beratungsargumenten.

  • Montage, Reparatur, Service: Aufzeigen der benötigten Bauteile je Montage oder Montageanleitung.

  • FAQ-Liste mit allen wichtigen Montageschritten und/oder technischen Einstellungen.