Motivation, Leistungsbereitschaft, Karriereplanung

Der Weg nach oben - so geht´s voran!

Die Definition einer erfolgreichen Karriere ist persönlich und individuell sehr unterschiedlich.
Zunächst ist es wichtig, die eigenen beruflichen und persönlichen Vorstellungen zu klären. Dies ist die Grundlage, um bewusste Karriereentscheidungen zu treffen und damit den eigenen Weg aktiv zu gestalten. Das Resultat ist eine individuelle Karrierestrategie, in der die persönlichen Potenziale, Werte, Ziele und Bedürfnisse mit dem beruflichen Kontext in Einklang stehen.

Das Coaching befähigt Sie, Ihre Potenziale und Kompetenzen zu erkennen und zu benennen. Sie lernen, an Ihren Stärken anzuknüpfen und Prioritäten zu setzen vor dem Hintergrund eigener Lebensziele, Interessen und Werte. So können Sie hinsichtlich der eigenen Berufs- und Lebensgestaltung zu stimmigen Entscheidungen und Strategien kommen.

Berufliche Wechsel bieten Chancen, erfordern aber auch die Fähigkeit, sich neu zu orientieren. Um in der heutigen unübersichtlichen Arbeits- und Berufswelt zu bestehen, braucht der Einzelne die Kompetenz, sich immer wieder neu an veränderte Arbeitsbedingungen gestaltend anzupassen und selbst Weichen zu stellen. Dies erfordert lebenslanges Lernen. Berufliche und akademische Erstausbildung reichen heute nicht mehr für ein ganzes Berufsleben aus.

Coaching-Anlässe:

• Die Qual der Wahl bei vielfältigen Begabungen und Qualifikationen.
• Der Berufseinstieg.
• Übernahme der ersten Führungsrolle.
• Stagnation. Unzufriedenheit mit der gegenwärtigen beruflichen Situation.
• Berufsziele schneller erreichen.
• Analyse des eigenen "Marktwertes" und Stärkung des persönlichen Profils.
• Absicherung beruflicher Entscheidungen. Bewertung von Karriereoptionen.
• Neuorientierung oder die Übernahme einer neuen Aufgabe.
• Vorbereitung auf ein anstehendes Bewerbungsverfahren, Assessment- oder Management-Audit.
• Im neuen Job gut zurechtkommen.
• Wiedereinstieg aus der Arbeitslosigkeit.
• Überlegungen sich selbständig zu machen.

Mögliche Themen und Arbeitsfelder:

• Produktiver werden, mehr leisten können.
• Steigerung von Motivation, Identifikation und Leistungsbereitschaft.
• Optimierung des Ziel- und Zeitmanagements.
• Verbesserung des Beziehungsmanagements.
• Überprüfen von Kommunikationsstrukturen, Denkweisen und Verhaltensmustern.
• Erkennen von Ressourcen, Potenzialen, Leistungsbarrieren und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Sie möchten mehr über Ihre Einbindung in das vielfältige Beziehungsgeflecht im Unternehmen erfahren.
• Reflexion bisheriger Leistungen, Erfolge und Erfahrungen.
• Den beruflichen Horizont erweitern (Fachcoaching).
• Ein persönliches Qualifizierungskonzept entwickeln.
• Entscheidungsfindung: Wie sieht der nächste Karriereschritt aus. Einen Karriereplan entwickeln.

Ergreifen Sie die Chance! Ich unterstütze Sie dabei tatkräftig.

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